- Realizacja procesów HR od zatrudnienia po zakończenie współpracy zgodnie z procedurami i terminami
- Aktualizacja dokumentacji procesowej (instrukcje pracy)
- Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR
- Współpraca z zespołem oraz innymi działami (kontakt, wymiana informacji)
- Wsparcie w rozwiązywaniu bieżących problemów oraz obsłudze niestandardowych spraw
Wymagania
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (min. B2) oraz dobra znajomość języka angielskiego (min. B1)
- Mile widziane doświadczenie w obszarze HR, administracji lub obsłudze klienta oraz/lub doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Dokładność, skrupulatność oraz dbałość o szczegóły
- Dobra organizacja pracy oraz umiejętności komunikacyjne
- Zaangażowanie i chęć rozwoju w obszarze HR
- Mile widziane doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
Oferujemy:
- Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym (z przewagą pracy zdalnej)
- Pakiet benefitów (m.in. Lunch Pass, wczasy pod gruszą, kursy językowe)
- Możliwość rozwoju w obszarze HR
- Przyjazną atmosferę
- Program onboardingowy i wsparcie opiekuna
Aby uzyskać więcej informacji skontaktuj się z Johanna Sieber poprzez e-mail JOHANNA.SIEBER@AMS-OSRAM.COM lub telefon +49 (941) 8502064.